6/3 團隊向心力：
從安全感到賦能管理體驗班
🤔團隊向心力， 真的只是活動當下的熱情嗎？
很多企業都辦過：
Team Building、團隊凝聚、向心力課程。
活動當下，
大家願意靠近彼此，
氣氛也很好。
但回到工作現場後，
主管依然很累、同仁還是不太主動，
團隊的熱度，也慢慢被日常消耗掉。
於是我們開始重新思考：
真正的團隊向心力，到底是什麼？
💡真正能長久的團隊，通常都有兩件事。
第一，人願意把心留在團隊裡。
第二，團隊能在日常裡真正運作。
向心力，
不是活動當下的熱情。
而是回到工作現場後，團隊還願不願意一起前行。
🔍 這 4 小時，您將重新看見：
- 安全感如何影響團隊投入感
- 主管為什麼越帶越累
- 團隊為什麼總是推不太動
- 如何讓團隊從配合執行，走向自主運作
👀 這不只是一次體驗，更是一場重新理解「團隊向心力」的過程
這堂體驗班適合
- 人資／人才發展夥伴
- 負責教育訓練規劃窗口
- 帶人主管
講師｜林家泰
提高團隊向心力 × 建立安全感與歸屬感
從安全感、歸屬感出發，談主管如何讓人願意留下來、願意投入、願意主動承擔
講師簡介
擁有近十八年管理與銷售企業實戰經驗，擅長在錯綜複雜的人性糾結中一針見血，讓無數在領導與管理中迷惘的主管豁然開朗。
講師｜李政忠
從授權到賦能 × 打造自主運作團隊
從授權、賦能與高品質互動出發，談主管如何讓團隊真正開始自主運作。協助主管不再只是「自己扛」，而是帶著團隊一起往前。
講師簡介
將過往帶領團隊的實務經驗，結合管理大師Ken Blanchard 的領導概念，發展出一套架構化且貼近企業現場的帶人方法，能協助主管從「事必躬親」，慢慢帶出能自主運作、願意主動承擔的團隊。
