展宇管理顧問 https://www.seeding.com.tw Tue, 25 Nov 2025 16:03:04 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9 https://www.seeding.com.tw/wp-content/uploads/2023/09/favicon-150x150.png 展宇管理顧問 https://www.seeding.com.tw 32 32 文章 https://www.seeding.com.tw/%e6%96%87%e7%ab%a0/ https://www.seeding.com.tw/%e6%96%87%e7%ab%a0/#respond Thu, 28 Sep 2023 07:52:00 +0000 https://seeding.morcept.tw/?p=2502 文章

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文章

訓練規劃趨勢

—— 訓練規劃趨勢 人才發展趨勢 『找不到對的人』怎麼辨 ？ 『新人老是留不住』要如何做 ？ 『不想當主管』的

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2024 年 10 月 9 日

如何提升訓練成效

—— 如何提升訓練成效 身為企業訓練與人才發展負責人，我們最常被老闆問的就是，『公司花了這麼多錢與資源在教育訓

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2023 年 12 月 26 日

未來人才力

—— 未來人才力 知識半衰期日益縮短，企業對人才能力的需 求也有所變化根據LinkedIn 2022全年的資料

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2023 年 12 月 26 日

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影音 閱讀全文 »

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影音

奚永明 - 找到適合的外部夥伴，成為天作之合吧！

奚永明 - 有些特定人才的培育，必須結合工作磨練、教導、訓練三管齊下

奚永明 - 試著突破思考的框架，從策略和解決問題的方向規劃訓練！

奚永明 - 我要如何讓主管們能夠支持訓練，辦出叫好又叫座課程呢？

奚永明 - 奚永明漫談如何進行訓練規劃怎麼辦? ep2

奚永明 - 奚永明漫談如何進行訓練規劃怎麼辦? ep1

何宇欣 - 抗疫最前線，工作怎麼"辦"?

陳效綱 - 不斷演變的內部講師與微課程規劃

林俊男 - 決策方塊～經理人績效管理

展宇實境趣--戶外實境解謎 - 城市尋寶淡水1884

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公開班 閱讀全文 »

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公開班

課程 Course

9/14 做自己的光，深度圓滿內外在關係

2024 年 8 月 20 日
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7/28 做自己的光，連結最高版本的自己！(已結束)

2024 年 7 月 1 日
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6/23 做自己的光，連結最高版本的自己！(已結束)

2024 年 5 月 10 日
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講座 Course

歐耶老師!! 我想要快樂 – 台北場(已結束)

2023 年 9 月 27 日
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歐耶老師!! 我想要發火 – 高雄場(已結束)

2023 年 10 月 18 日
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歐耶老師!! 我想要紓壓 – 台中場(已結束)

2023 年 10 月 18 日
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歐耶老師!! 我想要發火 – 台北場(已結束)

2023 年 10 月 18 日
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歐耶老師!! 我想要紓壓 – 台北場(已結束)

2023 年 10 月 18 日
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低碳排永續-體驗活動 閱讀全文 »

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低碳排永續-體驗活動

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DEI 新世代溝通與領導 閱讀全文 »

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DEI 新世代溝通與領導

課程效益

  • 在探討如何在多元化和快速變化的工作環境中，通過創新的溝通策略和領導方法，推動多樣性、公平性和包容性（DEI）。 課程特別關注新世代員工的需求和期望，幫助領導者有效應對當前的挑戰並激發團隊潛力。

適合對象

  • 基層主管、中階主管

課程設計

  • 了解新世代對DEI的期望及其影響： 新世代的特徵與價值觀、多世代共存的挑戰與機會
  • 多元性溝通策略：理解文化差異與多樣性、包容性溝通技巧：語言和非語言、敏感議題的溝通策略
  • 無偏見溝通：認識並克服無意識偏見、如何應對和糾正微形歧視、建立安全的對話空間、創造正向反饋與建設性批評的環境
  • 領導力與DEI影響力： 領導風格的適應與應用：根據不同情境調整領導方式

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DEI提升品牌與影響力

課程效益

  • 透過工作坊/課程讓參與者能理解多元、平等、共融DEI 對雇主品牌和社會影響力的重要性，探索如何通過建立多元化和包容性的工作環境來提升雇主品牌聲譽。 分析DEI戰略如何影響企業的社會影響力和可持續發展，提供工具和策略，幫助參與者在其組織中實施有效的DEI措施，並以此提升其雇主品牌和社會影響力。

適合對象

  • HR 夥伴、中階主管、企業永續負責同仁、企業基金會負責同仁

課程設計

  • 理解DEI的重要性：探討DEI如何與企業的可持續發展目標相關聯
  • DEI 與企業社會責任的關聯性
  • DEI 對雇主品牌的影響：多元化和包容性工作環境對員工和顧客滿意度的影響招聘與聘用
  • DEI 與利益相關者關係
  • DEI 與社會影響力 SROI
  • 企業中的DEI 戰略：訂定具體的DEI 目標和指標、及策略計畫

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無意識偏見溝通技巧 閱讀全文 »

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無意識偏見溝通技巧

課程效益

  • 在幫助學員了解無意識偏見的概念及其在職場溝通中的影響，並學習有效的溝通技巧來識別和處理無意識偏見。課程將結合理論知識與實際案例，提供實用的策略和工具，幫助學員在日常工作中促進更加包容和公平的交流環境。

適合對象

  • 基層主管、中階主管

課程設計

  • 什麼是無意識偏見：無意識偏見的影響範圍和實例、無意識偏見對個人和組織的影響
  • 識別無意識偏見：無意識偏見的常見類型、識別無意識偏見的方法、無意識偏見的標誌
  • 處理無意識偏見的溝通技巧:同理傾聽、包容性語言的使用、建設性反饋及開放對話
  • 反偏見溝通策略：自我反思與持續學習、促進多樣性與包容性的對話、應對微形歧視
  • 實踐與應用：如何在團隊中建立反偏見文化

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DEI打造多元企業文化 閱讀全文 »

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DEI打造多元企業文化

課程效益

  • 透過工作坊/課程讓幫助參與者深入理解和應用多元、平等、共融(DEI)原則，並將其融入企業的責任和社會使命中。通過理論學習、案例分析、實踐操作和討論，使學員能夠推動和實現企業在DEI 和企業社會責任方面的目標。

適合對象

  • HR夥伴、中階主管、企業永續負責同仁

課程設計

  • 什麼是 DEI ? 對企業的價值和效益為何?
  • 多元性（Diversity）管理：擁抱多元性 - 建立多元化團隊和工作環境
  • 平等性（Equity）原則實踐：促進平等機會、職場平等原則
  • 共融性（Inclusion)文化建設：打破無意識偏見，建立共融文化、解決衝突
  • 企業導入 DEI 的點、線、面
  • DEI 在企業中的應用與實踐分享

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ESG企業永續概念 閱讀全文 »

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ESG企業永續概念

課程效益

  • 透過工作坊/課程在幫助參與者了解永續發展的重要性，並培養工作中發揮永續影響力的能力。通過理論學習、案例分析和實際操作，使參與者能夠將永續理念融入日常工作中，促進企業在經濟、社會和環境方面的永續發展。

適合對象

  • 一般同仁、基層主管、中階主管、企業永續負責同仁

課程設計

  • 聯合國可持續發展目標介紹
  • SDGs到ESG的轉變
  • SDGs可持續性目標與ESG 環境、社會、治理之連結
  • ESG 對企業的挑戰與機會
  • 如何將SDGs納入企業ESG策略 / 實作練習
圖片素材來源：聯合國永續發展目標 SDGs

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線上學習

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