年度最新課程 - 展宇管理顧問 https://www.seeding.com.tw Thu, 23 Jul 2026 07:46:13 +0000 zh-TW hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9 https://www.seeding.com.tw/wp-content/uploads/2023/09/favicon-150x150.png 年度最新課程 - 展宇管理顧問 https://www.seeding.com.tw 32 32 8/26 AI時代的主管領導力人資體驗班 https://www.seeding.com.tw/hrexp-20260826/ https://www.seeding.com.tw/hrexp-20260826/#respond Wed, 22 Jul 2026 09:16:02 +0000 https://www.seeding.com.tw/?p=14072 8/26 AI時代的主管領導力體驗班 🤔主管領導力， 在AI時代下要如何展現呢？ 當 AI 能完成愈來愈多工作 …

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8/26 AI時代的主管領導力體驗班

🤔主管領導力， 在AI時代下要如何展現呢？

當 AI 能完成愈來愈多工作，
主管真正的價值，不再只是管理流程，而是帶領團隊面對改變。

AI 可以提升效率，
卻無法取代主管的判斷力、決策力、溝通力與影響力。

未來企業需要的主管，不只是會使用 AI，
更要懂得如何建立團隊共識、帶領跨世代合作、推動變革，讓科技時代真正成為組織競爭力。

所以本次我們將運用AI優化主管的帶人能力及影響能力

① 帶人能力（Leadership）
從理解部屬到推動改變的教練式領導

② 影響能力（Influence）
從有效溝通到凝聚共識的關鍵影響力

AI 改變的是工作方式，
真正決定企業未來的，仍然是領導者。

🔍 這 4 小時，您將重新看見：

  • 善用 AI 賦能主管領導力
  • 學會運用教練式領導，引導部屬自主成長
  • 提升主管的溝通、影響與說服能力
  • 建立高信任、高績效的團隊文化

👀 這不只是一次體驗，更是一場重新理解「領導影響力」的過程

這堂體驗班適合

  • 人資／人才發展夥伴
  • 負責教育訓練規劃窗口
  • 帶人主管

講師｜王懷毅 Alan

AI時代的溝通影響力
~讓你的想法更快被理解與認同

從「說得清楚、說得簡單、說得動人」出發，談主管如何向上溝通。

課程重點:
1、分析力～用AI 分析聽眾
2、組織力～用AI 組織想法
3、表達力～用AI 說明內容

講師｜莊宥宏 Rocky

AI時代的回饋領導力
~從理解部屬到推動改變的教練式輔導技術

從「理解部屬到推動改變」，談主管如何向下溝通。             

課程重點:
1、同理力- 跟AI學習回饋
2、肯定力- 用AI連結動力
3、教練力- 和AI練習對話

體驗班資訊｜

日期｜2026 / 08/ 26（三）
時間｜13:30 – 17:30
地點｜台北市區（近台北小巨蛋捷運站）
名額限制｜每家企業最多 2 位代表
主辦單位保有最終活動解釋權

報名連結

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6/3 團隊向心力： 從安全感到賦能管理體驗班 閱讀全文 »

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6/3 團隊向心力：

從安全感到賦能管理體驗班

🤔團隊向心力， 真的只是活動當下的熱情嗎？

很多企業都辦過：
Team Building、團隊凝聚、向心力課程。
活動當下，
大家願意靠近彼此，
氣氛也很好。

但回到工作現場後，
主管依然很累、同仁還是不太主動，
團隊的熱度，也慢慢被日常消耗掉。

於是我們開始重新思考：
真正的團隊向心力，到底是什麼？

💡真正能長久的團隊，通常都有兩件事。

第一，人願意把心留在團隊裡。
第二，團隊能在日常裡真正運作。

向心力，
不是活動當下的熱情。
而是回到工作現場後，團隊還願不願意一起前行。

🔍 這 4 小時，您將重新看見：

  • 安全感如何影響團隊投入感
  • 主管為什麼越帶越累
  • 團隊為什麼總是推不太動
  • 如何讓團隊從配合執行，走向自主運作

👀 這不只是一次體驗，更是一場重新理解「團隊向心力」的過程

這堂體驗班適合

  • 人資／人才發展夥伴
  • 負責教育訓練規劃窗口
  • 帶人主管

講師｜林家泰

提高團隊向心力 × 建立安全感與歸屬感

從安全感、歸屬感出發，談主管如何讓人願意留下來、願意投入、願意主動承擔

講師簡介
擁有近十八年管理與銷售企業實戰經驗，擅長在錯綜複雜的人性糾結中一針見血，讓無數在領導與管理中迷惘的主管豁然開朗。

講師｜李政忠

從授權到賦能 × 打造自主運作團隊

從授權、賦能與高品質互動出發，談主管如何讓團隊真正開始自主運作。協助主管不再只是「自己扛」，而是帶著團隊一起往前。

講師簡介
將過往帶領團隊的實務經驗，結合管理大師Ken Blanchard 的領導概念，發展出一套架構化且貼近企業現場的帶人方法，能協助主管從「事必躬親」，慢慢帶出能自主運作、願意主動承擔的團隊。

體驗班資訊｜

日期｜2026 / 06 / 03（三）
時間｜13:30 – 17:30
地點｜台北市區（近台北小巨蛋捷運站）
名額限制｜每家企業最多 2 位代表
主辦單位保有最終活動解釋權

報名連結

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5/12 不只情緒管理： 復原力與情緒韌性體驗班 閱讀全文 »

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5/12 不只情緒管理：

復原力與情緒韌性體驗班

🤔情緒，真的能管理嗎？

🤝 不只是聽課，而是一次體驗

過程不只是聽課，也會有：
• 概念講解
• 小組討論
• 情境交流
• 情緒調節技巧演練
• 快問快答

👀這不只是一次體驗，也是一堂課的縮影

但不同團隊之間，總有一個關鍵差別：
有人被情緒拖住，有人卻能迅速回到節奏。
這就是 復原力的差異。
真正拉開團隊差距的，不是壓力大小，而是 恢復速度。
真正影響績效的，不是情緒本身，而是 恢復的能力。
情緒未必能管理，但韌性可以鍛鍊。

💡 情緒韌性，是高壓主管的關鍵生存力！
當壓力來襲——不是躲開，而是適應。
當領導充滿挑戰——不是硬撐，而是穩住。
當內在出現波動——不是壓下，而是善用。

在這 4 小時的體驗中，
HR 可以直接看到這堂課在企業中的樣貌與脈絡。
體驗班結束後，也會提供完整課程講綱，方便進一步了解：

• 課程整體架構
• 哪些企業情境特別適合導入
• 在企業內部可能的應用方式

這堂課將帶領主管
從 「情緒管理」走向「情緒韌性」，
讓情緒成為推動力，而不是絆腳石；
讓壓力變養分，而不是負擔。

🔎 這 4 小時會談什麼？

  • 把「復原力」說清楚：拆解情緒韌性的三個核心因子。
  • 看懂一件事：為什麼有些人在壓力中能穩住自己，有些人卻很容易被情緒拉走。
  • 練幾個真的用得到的方法：面對挫折、壓力與情緒波動時，如何重新找回節奏。

這堂課適合

  • 人資或人才發展夥伴
  • 負責教育訓練規劃
  • 最近正在思考員工壓力或情緒韌性議題

講師｜周鉦翔

擅長用生活化語言與案例、比喻、金句，將心理學與腦神經科學轉化為主管在壓力與變局中能實際運用的情緒韌性。

｜擅長授課主題｜

  • 情緒與壓力管理
  • 正念減壓（MBSR）與專注力訓練
  • 正向思維與心理韌性
  • 向上管理與組織溝通
  • 跨世代團隊領導
  • 教練式領導與主管培訓
  • 服務心理學與銷售讀心術

｜經歷｜

  • 展宇管理顧問公司 特約講師
  • 成功大學醫學院健康照護科學研究所 臨床心理學博士
  • 執業臨床心理師
  • 多家上市企業 教育訓練講師與課程教練
  • 親子、醫藥與溝通領域 專欄作家

體驗班資訊｜

日期｜ 2026 / 05 / 12（二）
時間｜ 13:30 – 17:30 （13:15 開始報到）
地點｜ 近捷運台北小巨蛋站（詳細地址將於活動通知提供）
名額限制｜ 每家企業最多 2 位代表

報名連結

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